一家工厂和企业为什么要进行验厂咨询，到底验厂咨询能够带给企业哪些好处？今天高智认证的小编就来和大家说明一二：

验厂咨询：为客户提供验厂相关的法律规范培训，体系运作辅导，硬件整改，员工培训等方面的培训或顾问服务。中国加入WTO，对于工艺品劳动密集型依赖出口的生产企业来说，更是如此。以前一些不为人们所注意的关于社会责任的标准和世界各大零售商制定的行为守则（COC），更是走到前台，形成了新的技术壁垒及贸易壁垒，企业想接到订单，必须无条件的接受这些COC的验厂评估（wal-mart验厂、disney验厂、gap验厂等等）或强行被要求通过第三方公正行的社会责任认证（SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等），否则将失去现有的市场和企业的未来。

随着越来越多欧美客户要求供应商通过人权验厂、反恐验厂（C-TPAT）等，或通过SA8000、WRAP等认证，而且要求越来越严格。公司或工厂正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。重复的审核导致重复的资源浪费。由于验厂不过而导致失去接单的机会、取消现有的订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失！

那么要怎么进行验厂咨询呢？

   ★初次会议，前提厂方治理人加入。宣传验厂目标、操作方式、时间放置。 必要认识工厂的许多根本现象，如厂房面积、人数，上下班和各班次时间的放置。提出必要考核的文件资料清单。解释工人面谈的操作方式和抉择工人的办法。答复厂方提出的疑问。也必要向厂方提出的许多事项做许多提前阐明，如会从事摄影。这是一个比较敏感的行为，所以，诸如斯类事情，需向厂方提前阐明，使有所筹办。

　　★文件纪录测验。包含营业执照、安全制度、厂规厂纪、人事资料、劳动约定、工时纪录、工资制度、薪资表、福利待遇、培训/会议/伤害治具及装备调养/演习纪录。前提测验所有人事资料。至少一年的工时工资纪录。

　　★现场查看。向厂方阐明，如有必要，可能会从事摄影。测验仓库、生产区域、宿舍、饭堂、洗手间、冲凉房、门卫室及医务室等，这些都是工厂许多根本的基础设施。或者说平面图上面有的处所都去。认识生产运作现象、认识现场纪录、认识工人运动及其他异常转变。

　　★工人面谈。前提由考核员遴选，而非工厂指派，抉择工人时会斟酌不一样单位、不一样年纪、不一样工作年限。 面谈工人遴选来源：工作现场、人事登记表、薪资表。前提工厂治理人员逃避，并在单独房间从事。面谈成果不向厂方治理层表露。面谈的气氛尽可能轻松、互动、做到双向沟通，尽可能关注工人的感觉、体味，并保证不向厂方说姓名。

　　★复印相干资料，完成考核讲述，厂方人员不加入。

　　★后一次会议。

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